I tre aspetti principali su cui ci siamo soffermati sono: i differenziali retributivi, la posizione professionale e l'organizzazione del tempo di lavoro. Questo per far emergere le vecchie e nuove disparità di trattamento tra donne e uomini a parità di titolo di studio e di investimento in termini sia quantitativi, cioè la disponibilità ad orari di lavoro prolungati, sia in termini qualitativi, ossia rispetto alle priorità che i soggetti presi in esame sembrano dimostrare attraverso i loro comportamenti. In questo senso, l'elevata disponibilità delle ingegnere a protrarre l'orario di lavoro, la disponibilità a trasferte frequenti, la decisione in molti casi di non avere figli (soltanto il 20,1% ha figli) testimoniano l'elevato investimento nella carriera e nel lavoro.

Ciononostante l'analisi dei differenziali retributivi e della posizione professionale costituiscono un segnale importante della persistenza di disparità di trattamento, che aumenta nel tempo. Il divario tra le retribuzioni femminili e quelle maschili a parità di titolo di studio tende ad aumentare nel tempo per tutti i corsi di studio senza nessuna eccezione, così come continua a persistere una forte segregazione verticale persino per queste laureate nelle discipline cosiddette "forti" dal punto di vista del mercato del lavoro.