La carriera lavorativa è l'esito di una serie di connessioni e interdipendenze tra le scelte individuali e la formazione scolastica ed universitaria, la famiglia di origine e quella elettiva, che si intreccia a sua volta con il contesto e l'organizzazione di riferimento. Questo è particolarmente vero per le carriere femminili.

Il monitoraggio intende indagare i percorsi lavorativi e di carriera delle laureate in Ingegneria Aeronautica ed Aerospaziale al Politecnico di Milano dal 1962 al 2005, ossia dalla prima laureata ad oggi.

Per poter indirizzare il monitoraggio in termini comparativi il questionario è stato somministrato via e-mail a 204 laureate e ad uno stesso numero di laureati dello stesso corso di laurea estratti casualmente nello stesso anno di laurea. Il campione di riferimento coincide quindi nel caso delle laureate con l'intera popolazione.

Il questionario è stato sottoposto ad un test con 10 soggetti (6 donne e 4 uomini), ed è stato inviato via mail a 408 soggetti. Il tasso di risposta femminile è molto elevato, corrispondente al 70%, mentre quello maschile e' del 41,2%.

Il questionario è composto da 80 domande (o batterie di domande) volte ad indagare gli aspetti principali della formazione scolastica e universitaria, della famiglia di origine ed elettiva e degli aspetti essenziali che riguardano il lavoro e la carriera. Il questionario prende in considerazione:

• Dati anagrafici generici
• titolo di studio dell'intervistato dei genitori e del/la partner, con particolare attenzione alla tipologia di laurea: laurea umanistica, scientifica o ingegneria
• motivazioni che hanno portato all'iscrizione al corso di laurea in ingegneria
• valutazione del percorso di studio universitario, delle eventuali esperienze o corsi di studio post-lauream, delle abilità acquisite e delle lingue straniere conosciute
• indagine sul percorso lavorativo con particolare attenzione al primo ed all'attuale lavoro in riferimento a: motivazioni che hanno portato a cambiare lavoro; canale di ingresso; tipologia di contratto; settore di impiego; dimensioni dell'azienda; posizione professionale; mansioni, rapporti con i colleghi/e; valutazione dell'esperienza complessiva e dell'ambiente lavorativo; reddito mensile e benefits percepiti dall'azienda; disponibilità alla mobilità territoriale; percezione del trattamento rispetto a colleghi e colleghe nella stessa azienda, in diverse strutture italiane o estere; orari e tempi di lavoro; tempo libero; gestione domestica; valori e stereotipi rispetto alla società ed alle attitudini alle professioni; valutazioni del prestigio sociale dell'ingegnere 

E' stato utilizzato il metodo biografico comparativo di Rosemary Crompton adottato nel 2000 nella sua ricerca, svolta in diverse fasi, sugli uomini e sulle donne nelle occupazioni professionali e manageriali, in particolare l'ambito professionale medico ed il management del settore bancario.

Inoltre sono state raccolte le storie di vita delle quattro pioniere in ingegneria aeronautica: nei primi 25 anni del corso di laurea che si è poi trasformato in ingegneria aerospaziale si sono laureate 5 donne!

I tre aspetti su cui ci focalizziamo sono: i differenziali retributivi , la posizione professionale e l'organizzazione del tempo di lavoro.